燕赵驿行集团餐饮分公司打响店长契约化管理第一枪

  7月18日，根据《餐饮分公司关于试点推行店长契约化管理的通知》要求，与北戴河服务区餐饮门店店长高萌萌签订《餐饮分公司经营管理契约化协议》，标志着餐饮分公司在建立健全企业经营责任制、创新选人用人、激发企业活力等方面迈出坚实一步。

此次北戴河服务区餐饮门店作为试点推行店长契约化管理，执行门店收入与店长绩效深度挂钩，是贯彻落实燕赵驿行集团2022年上半年运营分析会会议精神作出的重要举措。店长契约化管理试点工作的推进，进一步明确了餐饮门店店长的权责义务及短期经营目标，尤其在店长薪酬待遇方面进行了重大调整，将店长绩效与门店利润直接挂钩，根据利润完成程度，兑现相应绩效，超额完成利润目标，则给予超额奖励，有效调动店长工作积极性，激发干事创业激情，助力下半年餐饮门店任务指标圆满完成。

   餐饮分公司积极动员广大干部职工紧围绕“五自”经营理念，以目标不变、任务不减、标准不降、干劲不松的信心和决心，不断开拓进取，真抓实干，确保下半年目标任务顺利实现，为公司高质量发展贡献力量。