全票通过！燕赵驿行集团薪酬体系改革迈出关键一步！

3月15日，在河北高速燕赵驿行集团有限公司召开的第一届职工代表大会第四次全体会议上，全票通过了《河北高速燕赵驿行集团有限公司薪酬管理办法》《河北高速燕赵驿行集团有限公司绩效管理办法》《河北高速燕赵驿行集团有限公司2024 年度工资总额预算管理办法》，标志着燕赵驿行集团新一轮深化国有企业改革正式拉开序幕。

燕赵驿行集团薪酬体系改革的根本目的和主要目标就是要建立科学、规范、公正、合理的薪酬体系，变身份管理为岗位管理，打破“大锅饭”，逐步实现市场化，分岗位、分产业、分层级管理，真正体现按劳分配、多劳多得。作为燕赵驿行集团薪酬体系改革的核心内容，本次审议通过的三项制度代表了燕赵驿行集团深化改革、凝心聚力，弘扬正能量，树立正气，实现高质量发展的关键导向。

大会就全力推动三项制度落地落实，确保高质量完成燕赵驿行集团薪酬体系改革任务，提出三方面要求。一要提高政治站位，增强大局观念，充分凝聚职工共识。要提高政治站位，增强大局观念，以高度的使命感、责任感和时不我待的紧迫感，充分发挥职工代表的先进性，当好改革“宣传员”，通过多种形式，第一时间将会议精神传达至身边的每名干部职工，统一思想，凝聚共识，为新制度的推行奠定良好职工群众基础。二要强化履职尽责，践行使命担当，确保改革目标落地落实。全体参会代表要转变观念，树立正确薪酬改革导向，充分发挥示范表率作用，当好燕赵驿行集团薪酬机制改革的拥护者，新制度的“解说员”，深化改革的“急先锋”，确保薪酬改革工作扎实有序推进；基层党组织、工会组织要充分发挥领导职能、组织优势，关心关注职工思想动态，切实为职工纾难解困；全体干部职工要牢固树立主人翁意识，将自身发展融入燕赵驿行集团改革发展，勇敢面对改革发展过程中的困难和阵痛，以更坚定的决心意志、更强烈的担当精神、更有力的工作举措，将改革进行到底，为燕赵驿行集团高质量发展趟出新路子、注入新活力。三要认清发展形势，发扬斗争精神，合力开创发展新局。全体干部职工要不断增强“争、闯、拼、干”的意识和能力，因时而动、趁势而为，充分发挥干事创业的积极性、主动性、创造性，敢于出击，善于担当，敢闯敢干；各级、各部门要切实增强创新发展的紧迫感和责任感，加强跨层级联动、跨部门协同，强化领导推动落实、部门服务指导、责任共同担当，全面营造干事创业的浓厚氛围，以奔跑的姿态开拓新局，以领跑的姿态勇争先，以奋发有为的姿态立新功，全面完成年度各项目标任务，为推动燕赵驿行集团高质量发展，加快建成行业领先的现代化高速公路服务产业集团做出新的更大贡献。