燕赵驿行集团第一考核组到秦皇岛分公司开展2024年度综合考核工作

3月18日，由燕赵驿行集团党委委员、党委副书记、工会主席李震军任组长的第一考核组一行到秦皇岛分公司进行2024年度综合考核，分公司班子成员、驻区经理及管理人员共40人参加此次考核。此次考核旨在总结分公司过去一年的工作成果，评估各项指标的完成情况，并为新一年的工作提供指导和方向。 

分公司党支部书记代表全体员工对考核组的到来表示热烈欢迎，向考核组提交了2024年工作总结及领导班子成员述职报告。与会人员现场开展综合测评，对照政治思想建设、企业运营管理、党风廉政建设等方面对领导班子进行现场测评打分。会议结束后，考核组分为多个小组，分别深入分公司的各个部门与服务区一线进行实地考核，考核内容涵盖了政治建设、思想建设、基层党组织、人才队伍、群团工作以及安全生产等多个方面。考核组成员通过查阅资料、现场查看、员工代表座谈等方式，全面了解分公司的工作情况。 考核组对分公司上一年度工作完成情况给予了充分肯定，并对检查过程中存在的问题提出了指导性意见和建议。

李震军强调，一是激活党建引领新势能。要不断探索党建工作的新思路、新方法，以创新引领党建工作迈上新台阶。要紧密结合分公司实际，打造特色鲜明的党建品牌，增强党组织的凝聚力和战斗力，为分公司的持续发展提供坚强的政治保证。二是跑出融合互促加速度。要深入推进党建与业务工作的深度融合，将党建工作成果转化为推动业务发展的强大动力。要建立健全党建与业务工作的联动机制，确保党建工作与业务工作同频共振、相互促进，实现党建与业务双赢的良好局面。三是锻造“青年文明号”生命力。要进一步加强对全国青年文明号的建设和管理，创新建设路径，充分发挥其在青年员工中的示范引领作用。要通过开展丰富多彩的活动，激发青年员工的积极性和创造力，为集团公司的创新发展注入新的活力。

此次考核工作是对分公司工作的一次全面梳理和检验，  分公司将严格按照考核组的反馈意见和要求，认真整改存在的问题和不足，不断提升工作水平和管理能力，并以此次考核为契机，齐心协力、攻坚克难，不断开创工作新局面，为集团的发展贡献更大力量。