燕赵驿行集团召开劳动竞赛推进会

为全面掌握劳动竞赛开展情况，系统总结阶段性成效，剖析当前问题难点，统筹推动竞赛向纵深开展，8月20日，燕赵驿行集团召开劳动竞赛推进会，旨在推动竞赛活动走深走实，助力公司年度目标任务圆满完成。会议以“现场+视频”形式召开，各相关单位负责人及专项工作负责人参会，通过汇报交流、部署安排与总结指导，为下一阶段竞赛工作锚定方向、明确路径。

    会上，业态分公司、国盾公司、各服务区分公司等单位依次汇报了劳动竞赛开展情况及后续工作计划。集团工会办针对前期竞赛推进情况，对下一阶段工作作出了具体部署。集团党委副书记、职工董事、工会主席李震军作总结讲话，既肯定了各单位的积极行动与阶段成效，也直指前期竞赛中存在的推进力度不足、进度偏缓、员工参与度不高等问题，并围绕“推动竞赛走深走实”提出三点要求：紧扣中心工作，服务发展方向，让竞赛和主业紧密结合，做企业发展的助推器；激发全员活力，形成示范效应，要提升员工参与度，通过设立“示范岗”“示范门店”，起到示范引领作用；注重成果转化，累积成功经验，让竞赛经验与技能切实服务于业绩提升和能力建设。同时强调要强化“一把手”责任，工会加强督导，做好宣传引导，确保竞赛取得实效。

    此次推进会既是对前期劳动竞赛的“复盘会”，更是攻坚冲刺的“动员会”。会议直面问题不回避，精准指出了“进度偏缓、力度不均”“部分单位方案落地不扎实”“员工参与度有待提升”等突出短板，深刻阐明了劳动竞赛与公司发展大局的内在联系——竞赛不是形式，而是激发全员潜力、锤炼攻坚队伍、提升核心能力的重要抓手，凸显了“以赛促干、以赛提质”的核心导向，为各单位破除形式主义、聚焦实战实效提供了清晰指引。

    此次推进会为劳动竞赛的深入开展明确了方向、凝聚了力量，各单位将以此次会议为新起点，整改问题、狠抓落实，确保劳动竞赛抓出特色、抓出成效，为完成全年目标任务贡献坚实力量。