李震军到唐山分公司督导调研

11月6日，燕赵驿行集团党委副书记、职工董事、工会主席李震军深入唐山分公司开展实地督导调研。集团工会办公室主任王哲、唐山分公司总监及驻区经理陪同调研。

李震军一行先后走访查看了分公司下辖各区域的办公环境、职工宿舍、职工食堂以及多元化经营业态等一线场所，通过现场考察、听取汇报等方式，全面细致地了解了唐山分公司在运营管理、服务提升及关怀员工等方面的具体实践与工作成效。在查看职工宿舍和食堂时，集团领导特别关心员工的工作与生活状况，详细询问了相关设施的配备使用情况及员工满意度。

调研过程中，李震军对唐山分公司近期各项工作给予了充分肯定，对唐山分公司团队展现出良好的精神风貌和扎实的工作基础以及在服务保障、职工关怀等方面取得了值得肯定的成绩表示认可和提出表扬，并对下步工作提出三点意见：一是要深化思想认识，以硬作风推动高质量发展。李震军强调，唐山分公司要进一步提高政治站位，深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作的重要论述，赓续光荣传统，勇担时代使命。要将学习成果切实转化为推动工作的强大动力和实际成效，以“作风要硬”为标准，持续加强分公司党员干部党性修养和能力建设，坚决贯彻落实集团公司党委各项决策部署，确保党的路线方针政策在基层不折不扣贯彻执行。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极参与“创一流、争第一”劳动竞赛，以实际行动推动服务区品质提升、拓业增收等重点工作。二是要聚焦人本关怀，激发职工内生动力。唐山分公司要持续深化服务质效，用心用情解决好员工急难愁盼问题，扎实做好职工互助、心理健康服务等实事，精心打造“职工之家”温暖品牌，不断完善后勤保障体系，积极营造温馨、和谐、安全的工作生活氛围，切实提升员工的归属感、幸福感与获得感，凝聚起推动分公司发展的强大合力。三是要坚持实干争先，勇于担当作为。唐山分公司要充分发挥主观能动性，立足各区域实际，因地制宜谋划发展路径。要推行“任务清单+时限倒逼+成效考核”机制，强化责任担当，鼓励创新实践，在合规经营前提下积极探索提质增效的新方法、新业态。要厚植“想到、做到”的企业文化，推动形成“人人争先进、事事创一流”的奋进局面，不断提升分公司的核心竞争力和可持续发展能力。

唐山分公司表示，将以集团公司这次调研指导为动力，迅速组织传达学习上级领导提出的各项要求，紧密结合集团工会专题会议精神与作风建设部署，坚持问题导向，补齐短板弱项，制定详尽的改进落实方案，以更加过硬的工作作风、更加深厚的为民情怀、更加主动的担当精神，全面推动各项工作再上新台阶，奋力谱写唐山分公司高质量发展新篇章，为燕赵驿行集团整体发展大局作出更大贡献。